I ConocoPhillips jobber HR-team verden over i partnerskap med mange ulike forretningsenheter. Målet vårt er å sørge for at vi alltid har de rette personene med de rette egenskapene på rett plass til rett tid.

HR-teamet bidrar til å støtte opp om vårt resultatorienterte arbeidsmiljø. Vi bruker teknologi og strategiske forretningsmodeller for å tiltrekke oss, utvikle, kvalifisere og belønne ansatte som yter sitt aller beste. Alle i ConocoPhillips oppmuntres til å utvikle seg og lykkes.

Bli en del av teamet vårt, og jobb innenfor ett av områdene nedenfor. Her vil dine bidrag for å styrke selskapet vårt bli satt pris på:

• Administrasjon av godtgjørelser
• Rådgivning for forretningsenheter
• Tjenester for personer på utenlandsoppdrag
• Globale lønnssystemer
• Internasjonale godtgjørelsestjenester
• Bedriftshelsetjenester
• Lønninger
• Karrierestyring
• Rekruttering
• Talent management

Studenter og nyutdannede

Hvem er vi?

Vi som jobber i HR fokuserer på å tiltrekke oss, utvikle og belønne en talentfull og mangfoldig arbeidsstyrke som følger SPIRIT-verdiene og bidrar til at ConocoPhillips er et fantastisk sted å jobbe. Våre viktigste oppgaver og ansvarsområder er å bygge organisasjoner som yter sitt aller beste, bidra med karrieremuligheter og utvikling samt anerkjenne bidragene fra hver eneste ansatt.

Hvordan kan du bidra?

I ConocoPhillips definerer vi talentkrav og ressurser i tråd med forretningsstrategiene våre. Våre HR-medarbeidere sørger for rutiner og systemer for lederutvikling. Vi bistår ledere i å håndtere planlegging av fremtidig arbeidsstokk, utarbeider konkurransedyktig lønnsbetingelser og godtgjørelser, samt sikre effektive prosesser for resultatstyring. Vår globale ansettelsesstrategi brukes til å samkjøre personalressursene med behovene virksomheten vår har verden over.

• Styrke et resultatdrevet arbeidsmiljø
  HR organisasjonen har god kjennskap til energibransjen og våre kunder. HR ansatte gir ekspertråd for å øke effektiviteten i organisasjonen, bygge og håndtere viktige relasjoner. I tillegg vil HR være en pådriver ved organisasjonsendringer.
• Lar mennesker realisere sitt potensial
  I hele selskapet påvirker HR organisasjonens verdier og adferd. Teamet vårt står klart til å bidra med råd til ledere og ansatte når det gjelder oppgaver og bistår ansatte med å ta opp behov og utfordringer. Vi sørger for rettferdige, etiske og passende retningslinjer og praksis for alle ansatte. Vi gir også ansatte mulighet til å styre karrieren sin, og forstår de karrieremulighetene som er tilgjengelig.

Her er noen eksempler på ulike roller hvor du kan bidra:

• HR business partners (HRBP)
  HR business partners er personer med en generell rolle i de ulike virksomhetene. De bidrar med strategier som er spesifikke for forretningsenheten, samt rådgivningstjenester for toppledere og linjeledere innen personalspørsmål. Denne funksjonen rådfører seg regelmessig med Centers of Excellence og HR Shared Services-gruppen for å dekke de ulike behovene som forretningsenheten eller funksjonen og de ansatte der har.
• Centers of Excellence (CoE)
  Medlemmer av Centers of Excellence-gruppene er spesialister som bidrar med strategiske forslag og rådgivningsstjenester til HRBP, og bistår HR Shared Services -gruppen med å løse komplekse spørsmål. CoE-ansatte har kompetanse i verdensklasse, og deler denne med hele selskapet. CoE-tjenester omfatter tjenester for ansatte på utenlandsoppdrag, globale tjenester for lønn og godtgjørelser, integrerte bedriftshelsetjenester og karrierestyring.
• HR Shared Services (HRSS)
  HR Shared Services-gruppen er en felles tjenesteorganisasjon som svarer på henvendelser fra ansatte og håndterer personaltransaksjoner. HRSS-gruppen er opprettet for å gi den mest kostnadseffektive og effektive driften av rutinemessige administrative oppgaver og hendelvelser (som administrasjon av godtgjørelser, lønnsutbetalinger og vedlikehold av data).

Hvordan kan du utvikle deg?

Nyansatte i HR vil få mulighet til å gå inn i en rekke ulike stillinger i hele personalfunksjonen, enten som HR business partner, eller i Centers of Excellence, eller som del av HR Shared Services-teamet. Ikke bare vil ansatte vokse og utvikle omfattende funksjonskompetanse, de vil også få mulighet til å skape faktisk verdi gjennom å jobbe sammen med virksomheten. Ansatte vil lære å tenke strategisk, påvirke andre og bruke den kunnskapen de har opparbeidet seg på universitetet. Samtidig vil de få stor kunnskap om den virksomheten de støtter.

Utvikling på arbeidsplassen og deltakelse i større prosjekter er blant de viktigste utviklingsmulighetene. Disse kompletteres med instruktørledede kurs og datakurs innen en rekke funksjons- og forretningsrelaterte emner.

Hva er vi på utkikk etter?

HR ser etter svært motiverte personer med en universitets- eller høyskolegrad innen forretningsdrift med fordypning i personalledelse eller tilsvarende, som kan tilføre selskapet nye innfallsvinkler og tanker. Gode analytiske evner, strategisk tankegang, endringsstyring og svært gode kommunikasjonsevner er aktuelle ferdigheter.