Karriereutvikling

Vi ønsker å tiltrekke oss og utvikle talenter, bygge evner og ha de beste lokale og globale ledere ved ConocoPhillips’ kontorer og anlegg verden over. Vi har opprettet mer enn 20 ulike funksjonsbaserte Talent Management Team (TMT) for å støtte opp om dette.

Målet med TMT er å bidra til å identifisere selskapets framtidige forretningsbehov, og vurdere tilgjengeligheten av viktige fagkunnskaper i selskapet. Disse teamene jobber også med å optimalisere utviklingen av personer med faglig- eller spesialistkompetanse, slik at disse talentene kan deles globalt eller regionalt. På denne måten kan vi innføre viktige strategier.

Ansatte med egenskaper som ikke dekkes av TMT vil jobbe sammen med sine ledere for å oppnå utviklingsmål gjennom ConocoPhillips’ formelle resultatstyringsprosess.