Vår rekrutteringsstrategi for ansatte innebærer og aktivt øke studenters interesse gjennom rekruttering fra høyskoler og universiteter, et sterkt hospiteringsprogram, og sterk fokus på utvikling tidlig i karrieren.
Karriereutvikling
Energibransjen står ovenfor to hovedutfordringer for tiden: tiltrekke seg talentfulle medarbeidere som er i stand til å drive globale forretningsvirksomheter, og å skape og tilby arbeidsmiljøer som tiltrekker seg, utvikler og holder på ansatte som leverer toppresultater.
ConocoPhillips’ suksess avhenger av at vi har en sterk og global arbeidsstokk som bidrar med de rette egenskapene, på de rette stedene, slik at vi når våre strategiske mål. Etter hvert som mange erfarne fagfolk nærmer seg pensjonsalder, står vi ovenfor utfordringen – og muligheten – til å trekke nye talenter til selskapet vårt.
Alle nyansatte, uansett erfaring, tilbys opplærings- og utviklingsprogrammer som er utformet slik at de kan få det beste ut av sin karriere i ConocoPhillips. Målet vårt er å tiltrekke oss kandidater som leverer toppresultater i et miljø hvor de kan vokse, og å holde på disse personene gjennom utfordrende og tilfredsstillende arbeid som oppfyller både selskapets og personlige mål.
ConocoPhillips kan tilby mange muligheter. Vår nytenkende organisasjon legger vekt på personlig og faglig utvikling som forsterker dine talenter, utvider horisonten din, og bidrar til at du fremmer karrieren din. These programs vary across our worldwide locations.
Mange nyutdannede har mulighet til å delta i utviklingsprogrammer for nye karrierer. Her får de et fleksibelt rammeverk for å forsterke og fremskynde karrieren hos oss. I løpet av programmet vil du tilbringe ett eller to år på utviklingsoppdrag, og ha mulighet til å delta i utfordrende prosjekter.
Som en tidlig karriere ingeniør eller geofag ansatt, vet vi at din karriereutvikling er en topp prioritet for deg på samme måte som det er for oss. Kjent som “akselerere,” våre flere årig utviklingsprogram vil gi muligheter for deg å maksimere din utvikling samtidig bidrar direkte til virksomhetens mål. Du vil ha fullmakt til å utvikle deg personlig og profesjonelt og gitt tilgang til verktøyene, prosjekter og tekniske eksperter du trenger for å nå dine mål.
Akselerere gir deg en rekke interessante og utfordrende tekniske oppgaver, en individuell støttenettverk og underbygger tekniske og ikke-tekniske trening for å støtte din bredere utvikling. Du vil være i stand til å drive din egen utvikling, vil ha utfordrende mål å strekke seg mot, og vil ha et individuelt tilpasset utviklingsplan som beskriver din personlige ambisjoner & ndash; et godt fundament for din fremtidige karriere i selskapet.
Bli med oss for å finne ut hvordan det er å fart på utviklingen.
Vi har forpliktet oss til å sørge for din personlige og faglige utvikling, og tilbyr støtte til videreutdanning slik at du kan fortsette din karriere, enten du ønsker å styrke forretningsegenskapene dine, eller videre faglig og akademisk kompetanse.
Gjennom effektiv bruk av veiledere kan ansatte få råd om karriereutvikling, samt muligheten til å øke sin personlige kunnskap og de evner som er nødvendige for å lykkes.
ConocoPhillips tilbyr en rekke klasseromsbaserte utviklingsprogrammer som er spesielt utformet for å gi personlig vekst og suksess i karrieren.
I 2011 og 2012 ble ConocoPhillips anerkjent i Global Most Admired Knowledge Enterprises (MAKE)-studiene for å ha skapt en kunnskapsdrevet organisasjonskultur. I tilligg til våre omfattende opplærings- og utviklingsressurser, tilbyr vi også nettverksmuligheter gjennom miljøer, fora og klubber. Vi oppmuntrer og legger til rette for kontinuerlig kunnskapsdeling og personlig vekst.
Vi ønsker å tiltrekke oss og utvikle talenter, bygge evner og ha de beste lokale og globale ledere ved ConocoPhillips’ kontorer og anlegg verden over. Vi har opprettet mer enn 20 ulike funksjonsbaserte Talent Management Team (TMT) for å støtte opp om dette.
Målet med TMT er å bidra til å identifisere selskapets framtidige forretningsbehov, og vurdere tilgjengeligheten av viktige fagkunnskaper i selskapet. Disse teamene jobber også med å optimalisere utviklingen av personer med faglig- eller spesialistkompetanse, slik at disse talentene kan deles globalt eller regionalt. På denne måten kan vi innføre viktige strategier.
Ansatte med egenskaper som ikke dekkes av TMT vil jobbe sammen med sine ledere for å oppnå utviklingsmål gjennom ConocoPhillips’ formelle resultatstyringsprosess.
Vi mener at den beste måten å maksimere selskapets resultater på er å investere i menneskene. Vi mener også at utvikling av ansatte er et partnerskap mellom hver ansatt og deres veiledere, funksjonelle ledere og ledere.
Derfor har vi definert kategorier og ulike egenskaper vi finner – og forventer å finne – hos vellykkede ledere i hele organisasjonen. Disse omfatter:
Lede seg selv
- Er ansvarlig
- Er tilpasningsdyktig Er modig
- Tar beslutninger
- Påvirke
- Planlegger
- Er resultatorientert
- Er sikkerhetsfokusert
Lede andre
- Bygger relasjoner
- Samarbeid
- Effektiv kommunikasjon
- Myndiggjøring
- Engasjerer og motiverer
- Etablerer tillit
- Velge talenter
- Utvikler talenter
Lede virksomheten
- Analyse
- Kontinuerlig forbedring
- Utførelse
- Finansiell/Kvantitativ ferdighet
- Fokus på interessenter
- Globalt perspektiv
- Innovasjon
- Integrert perspektiv
- Strategisk tenkning
My proudest professional moments have been seeing the people I mentored and sponsored over the years develop in their careers. It’s a very rewarding
feeling to have had a positive impact, however small, in helping people achieve their potential.