Lønnsordninger, fordeler, helse og velvære

Vår filosofi om lønnsordninger og fordeler og hele strukturen til programmene våre er laget for å belønne alle ansatte som bidrar til suksessen vår.

Vi tilbyr konkurranse- og ytelsesbaserte lønningsordninger som følger global likeverdig lønnspraksis og tilbyr familievennlige fordeler.

Lønnsordninger

 Våre lønnsordninger består generelt av en basislønn, et årlig variabelt kontant incentivprogram (VCIP) og for kvalifiserte ansatte, det begrensede aksjeprogrammet (RSU). Fra CEO til de som er ansatt på frontlinjen deltar alle ansatte i VCIP, vårt årlige incentivprogram som innretter ansattes lønn med ConocoPhillipsʼ suksess innen kritiske ytelsesmål og anerkjenner også individuelle ytelser. RSU-programmet er laget for å tiltrekke og beholde ansatte, belønne ytelse og innrette ansattes interesser med aksjeeiernes ved å oppmuntre til at de eier aksjer. Våre pensjons- og spareplaner har til hensikt å støtte de ansattes økonomiske fremtid og er konkurransedyktige i det lokale markedet.

Global rettferdig lønnspraksis

 Vi har en global rettferdig lønnspraksis som strever etter å sikre at lønnsordningene til hver ansatt reflekterer deres evner, ferdigheter, ansvar og erfaring og er konkurransedyktige blant likestilte kolleger. Vi måler rutinemessig våre standarder innen globale lønnsordninger og fordelsprogrammer opp mot lokale markeder for å sikre at de er konkurransedyktige, inklusive og innrettet med selskapets kultur, og tillater våre ansatte å møte sine egne og sin families behov.

Fordeler

 Våre globale fordeler er konkurransedyktige, inklusive og er innrettet med kulturen vår. Vi tilbyr familievennlige policyer slik som fleksibel arbeidstid, konkurransedyktig ferie og fritid, betalt fravær for å kunne ta seg av alvorlig syke familiemedlemmer og foreldrepermisjon i mange lokasjoner. Gitt påvirkningen av COVID-19 ble også de ansattes helse- og velværefordeler forsterket globalt for å støtte de ansatte.

Velvære

 Våre globale velværeprogrammer er laget for å opplære til og fremme en sunn livsstil. COVID-19-pandemien forstyrret daglige rutiner, begrenset samhandling med andre og forandret hvordan vi arbeidet og trenet. Vi modifiserte vår årlige globale velværeutfordring til å inkludere virtuell trening og la til en ny modul for å adressere mental velvære som fokuserte på å praktisere atferd som reduserer stress og engstelse og fremmer en kultur tar seg av andre og inkluderer alle. Vi vet at når folk føler seg belønnet, har sinnsro og tid til å nyte livet, gjør alle det bedre.

We know that when people feel rewarded, have peace of mind and time to enjoy life, we all do better.