Hvem er vi?
Økonomiorganisasjonen i ConocoPhillips spiller en viktig rolle i selskapets globale verdikjede for leting og utvinning – gjennom å bidra med økonomisk informasjon som påvirker investeringsbeslutninger som gjør at selskapet lykkes. Vi har stillinger i vårt senter for økonomitjenester (Financial Services Center) (grupper som controllere, skatt, kontantstyring, intern og ekstern rapportering og internt ettersyn) og innen finansresultat- og analysegruppe for forretningsenheter i verdikjeden vår.
Hvordan kan du bidra?
Som økonomiansatt i ConocoPhillips kan du jobbe med blant annet:
- Lære alle aspekter ved virksomheten og bransjen vår
- Samarbeide med mange tverrfaglige team
- Bidra med finansiell ekspertise og råd
- Være en forretningspartner for drift
- Samhandle med toppledelsen svært tidlig i karrieren
- Få erfaring innen regnskaps- og budsjettprosessen
Som nyansatt i økonomifunksjonen i ConocoPhillips vil du bli utfordret gjennom en rekke ulike oppdrag. En nyansatt vil normalt tilbringe rundt 24 måneder på sitt første oppdrag, litt avhengig av jobben. Etterhvert kan oppdragene være lengre. Gjennom regelmessige karriere- og medarbeidersamtaler med nærmeste leder, vil du få mulighet til å blinke ut framtidige oppgaver som kan være av interesse og som vil gi deg ytterligere vekstmuligheter.
Hvordan kan du utvikle deg?
- Finance Onboarding Workshop
Finance Onboarding Workshop er en ukelang workshop som holdes i januar og juni for å introdusere nyansatte for selskapet og kulturen vår. Workshopen består av korte opplæringssamlinger ledet av erfarne finansfolk fra selskapet. Pensumet gir nyansatte en oversikt over karrieremuligheter, viktigste aspekter i verdikjeden og økonomifunksjonen. Workshopens formål er å starte opplæringen tidlig i karrieren, fremme gruppetilhørighet og samarbeidskultur, samt å etablere nettverk på et tidlig stadium. - Finance Excellence-programmet (FEP)
Finance Excellence-programmet gir ansatte i økonomifunksjonen en tidlig forståelse av hvem vi er og hvordan vi skaper verdier for våre eiere. Gjennom hele programmet lærer deltakere om driften i hele verdikjeden, samt hvordan vi regnskapsfører aktivitetene våre, og hvordan disse påvirker regnskapet og resultatmålene. Deltagerne vil lære om viktige temaer for bransjen, forretningspådrivere, selskapsstrategien og markedsprognoser.Etter å ha vært ansatt i økonomiorganisasjonen i minst ett år, kan ansatte vurderes for i deltakelse i FEP. Programmet tar sju uker, og er lagt opp slik at man får den rette balansen av interaktive foredrag, workshops og studieturer. Gjennom hele programmet får deltakerne mulighet til å danne nettverk med en tildelt veileder og ansatte innen alle funksjoner i ConocoPhillips, samt jobbe sammen med toppledere i økonomiorganisasjonen. Programmet avsluttes med en muntlig presentasjon der den ansatte viser sin forståelse av funksjonen.
Ved å gjennomføre dette programmet får deltagerne en grundig forståelse og omfattende kunnskap om energisektoren i løpet av kort tid. Hovedmålet med programmet er at deltagerne skal få en betydelig forbedring av resultatene i sine oppdrag gjennom hele karrieren.
- Finance Training
Økonomiorganisasjonen tilbyr kontinuerlige læringsmuligheter, inkludert videre fagutdannelse. Fokuset for denne læringen er kunnskapsoverføring samt utvikling av viktig fagkompetanse. Økonomiansatte over hele verden får tilgang til en rekke læringsmuligheter for å forsterke eksisterende egenskaper eller å utvikle nye som forberedelse til framtidige roller. Disse læringsmulighetene konsentrerer seg om regnskaps- og finansstandarder, energibransjen og forretningssegmenter, systemer og programvare, selskapsstyring og personlig utvikling.
Hva er vi på utkikk etter?
ConocoPhillips tilbyr muligheter i økonomifunksjonen innen en rekke fagområder, inkludert regnskap, økonomi. Mastergrad utdannelse innen disse fagene vil gi en person muligheter til å lykkes i mangfoldet av stillinger vi har i økonomiorganisasjonen.